相马

1.现实中，干部选拔模式主要有两种：一是，伯乐相马。

2.伯乐相马模式存在几种较为严重的外部性，存在较大的腐败机会，也不具有现代性，这是其固有的弊端。

3.我们盼望有伯乐相马的机会。

4.伯乐相马，相而不骑，不如不相！

5.一个领导，要善于发现人才，就好像伯乐相马，使优秀人才脱颖而出。

6.伯乐相马这个故事,千年流传不衰,就是人们始终期盼着伯乐能够永存。

7.伯乐相马，相而不骑，不如不相！

8.伯乐相马背后的哲学便是：人的能力是与生俱来的，但却需要相当可观的精确性去挖掘它们，而这正是值得培养的。

9.从“伯乐相马”到“赛场竞马”,我省深化干部人事制度改革创新。

10.兵藏武库,马入华山兵荒马乱兵慌马乱伯乐相马兵马不动,粮草先行。